Responsabilité sociale et environnementale

Nous veillons à appliquer les principes fondamentaux du développement durable en termes de respect des droits de l’Homme, de la réglementation du travail et de l’environnement. En 2012, CMG Conseil a ainsi formalisé sa démarche qui repose sur les 9 principes issus du Pacte Mondial des Nations Unies.

Responsabilité Sociale de CMG Conseil

Notre politique sociale intègre des principes concernant, pour l’essentiel, l’égalité des chances, la non-discrimination et la formation des collaborateurs

Par exemple, nous veillons à respecter un ratio équilibré hommes / femmes lorsque nous rencontrons des candidats à un même poste. Il est en de même lors de promotions internes.
Cette égalité professionnelle fait donc l’objet d’une extrême vigilance de la part du Management et d’une appréciation unique des critères de compétences, qualification et expérience ; ces trois critères nous permettent ainsi :

• De respecter cette égalité professionnelle
• De prévenir toutes formes de discrimination

CMG Conseil s’engage à veiller à la sécurité de ses salariés, principalement en matière d’accidents du travail : depuis la création de notre cabinet, nous ne comptabilisons à ce jour aucun accident du travail.

Responsabilité Environnementale de CMG Conseil

• Nous avons mené des actions visant à limiter ou à réduire les impacts environnementaux de notre activité
• Nous avons réduit de notre consommation d’eau et d’électricité
• Nous privilégions l’achat de papier recyclable pour notre communication interne comme externe