Vie interne

La volonté des fondateurs de créer une vraie culture d'entreprise, où chacun se sente impliqué aussi bien socialement que professionnellement, passe par la création de nombreux vecteurs d'échanges et de convivialité.

Les collaborateurs sont ainsi pris en charge dés leur arrivée dans l'entreprise par un coach qui leur apportera son soutien technique et opérationnel, et aura pour mission de faciliter l'intégration du consultant au reste de l'équipe.

Des outils de partage des connaissances sont également en place (formations et méthodologies), afin que chacun puisse contribuer à l'évolution des compétences des autres.

La vie sociale de CMG Conseil se veut active, avec l'organisation d'évènements internes et la publication d'une lettre d'information. Celle-ci permet d'informer les collaborateurs des évolutions de la société, des évènements prochains et des nouveaux projets remportés par le cabinet et ses collaborateurs.

De part sa forte croissance, CMG CONSEIL a enfin la volonté d'associer ses collaborateurs à diverses manifestations internes.

Ainsi, vous pourrez participer activement au recrutement de nouveaux collaborateurs en binôme avec les Responsables des Pôles de compétences, assister à des forums recrutement lors de partenariats grandes écoles, dispenser des formations internes, élaborer des offres à valeur ajoutée à destination de nos clients, contribuer aux évolutions du site Internet en matière d'ergonomie et de marketing, proposer des idées en matière de communication externe, etc...

De nombreux chantiers sont disponibles et accessibles, un questionnaire lors de votre arrivée vous sera remis par votre coach pour y participer.